Dans un objectif de fidélisation de vos collaborateurs, qui, comme vous, souhaitent préparer leur retraite, nous vous proposons d’aborder ce sujet via l’entreprise et l’ensemble des avantages que cela peut lui procurer. Tant d’un point de vue fiscal pour l’employé que pour l’employeur, les sujets de retraite en entreprise vont progressivement pouvoir gagner encore en souplesse par les nouvelles modalités liées à la loi pacte. Il va de soit que la retraite va devoir se préparer individuellement par capitalisation. Les entreprises qui joueront le jeu verront certainement une plus grande fidélité dans leurs employés.
A travers l’intéressement, la participation, des abondements et des versements complémentaires ou supplémentaires l’entreprise et le salarié peuvent se retrouver au travers des produits d’épargne de type : épargne salariale (PEE), retraite collective (PERCO), le PER entreprise (ex article 83),…
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